입사 1년이 안 됐는데 연차가 있나요?

있습니다. 입사 후 1년이 되기 전에는 한 달을 개근할 때마다 1일씩, 최대 11일이 생깁니다. 이 연차는 입사한 지 1년이 되는 날까지 써야 하고, 1년이 되는 날에는 15일이 새로 생깁니다.

연차는 몇 년마다 늘어나나요?

3년 이상 일하면 처음 1년을 뺀 근속연수 2년마다 1일씩 늘어납니다. 만 1년과 2년에 15일, 만 3년과 4년에 16일, 만 5년과 6년에 17일이 생기고 25일이 한도입니다. 입사일 기준 표에서 해마다 며칠인지 볼 수 있습니다.

회계연도 기준과 입사일 기준 가운데 무엇이 맞나요?

법의 원칙은 입사일 기준입니다. 회사가 관리하기 쉽게 1월 1일에 모두에게 한꺼번에 주는 회계연도 기준도 허용되지만 근로자에게 불리하면 안 됩니다. 그래서 퇴직할 때 회계연도 기준으로 준 날짜가 입사일 기준보다 적으면 차이를 수당으로 정산합니다.

입사 다음 해 1월 1일에는 왜 15일이 다 안 나오나요?

회계연도 기준에서는 입사한 해에 일한 기간만큼만 비례해서 줍니다. 2025년 7월 1일에 입사했다면 그해 184일을 일했으므로 15일 × 184 ÷ 365 = 7.6일입니다. 소수점을 올려 8일로 주는 회사가 많습니다.

연차수당은 어떻게 계산하나요?

쓰지 못한 연차 일수에 1일 통상임금을 곱합니다. 연차수당 탭에 월 통상임금을 넣으면 209시간으로 나눈 뒤 8시간을 곱해 1일 통상임금을 구합니다. 주 40시간이 아닌 근로자는 회사에서 쓰는 월 소정근로시간으로 따로 계산해야 합니다.

연차 계산기 (입사일 기준·회계연도 기준 비교, 연도별 표, 연차수당)

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연차 계산기 사용법

입사일을 넣으면 근로기준법 제60조에 따라 해마다 며칠의 연차휴가가 생기는지 계산합니다. 법의 원칙인 입사일 기준과, 많은 회사가 쓰는 회계연도 기준(1월 1일)을 나란히 보여 주어 두 방식의 차이를 바로 알 수 있습니다. 내 연차가 맞게 들어왔는지 확인할 때, 퇴직하면서 정산받을 연차를 따질 때 씁니다.

쓰는 순서

입사일을 고릅니다. 기준일에는 오늘 날짜가 들어 있고, 퇴직 예정일처럼 다른 날짜로 바꿀 수 있습니다.
위쪽 숫자 카드에서 기준일까지 일한 기간과 두 기준의 누적 발생 일수를 봅니다. 그 아래에 어느 쪽이 며칠 더 많은지 한 줄로 알려 줍니다.
입사일 기준과 회계연도 기준 탭에서 연도별 발생일, 일수, 쓸 수 있는 기한을 봅니다. 아직 오지 않은 해는 흐리게, 상태는 예정으로 표시됩니다.
연차수당 탭에 쓰지 못한 일수와 월 통상임금을 넣으면 수당을 계산합니다.
연도별 표 CSV로 저장은 지금 보고 있는 탭의 표를 저장합니다.

연차가 생기는 규칙

일한 기간	생기는 연차	근거
1년 미만	한 달 개근할 때마다 1일, 최대 11일	제60조 제2항
만 1년, 만 2년	15일 (1년간 80% 이상 출근)	제60조 제1항
만 3년부터	2년마다 1일씩 더함. 만 3년 16일, 만 5년 17일, 만 21년부터 25일	제60조 제4항

식으로 쓰면 만 n년이 되는 날 생기는 연차는 15 + (n − 1) ÷ 2 의 몫이고 25일을 넘지 않습니다. 연차는 생긴 날부터 1년 동안 쓸 수 있고, 1년 미만 기간에 생긴 연차는 입사한 지 1년이 되는 날까지 써야 합니다(제60조 제7항).

실제 날짜로 본 예시

2023년 7월 17일에 입사한 사람을 2026년 11월 9일 기준으로 계산하면 일한 기간은 3년 3개월 23일입니다.

입사일 기준: 첫해 11일, 2024년 7월 17일 15일, 2025년 7월 17일 15일, 2026년 7월 17일 16일. 누적 57일
회계연도 기준: 첫해 11일, 2024년 1월 1일 6.9일(15 × 168 ÷ 365), 2025년 1월 1일 15일, 2026년 1월 1일 16일. 누적 48.9일

기준일에 퇴직한다면 입사일 기준이 8.1일 더 많으므로, 회계연도 기준으로 관리해 온 회사는 그만큼을 수당으로 정산해야 합니다. 이 차이는 2027년 1월 1일에 회계연도 기준 16일이 새로 생기면 뒤집힙니다. 어느 쪽이 많은지는 퇴직하는 날짜에 따라 달라지므로 기준일을 퇴직 예정일로 바꿔 확인하면 됩니다.

회계연도 기준의 계산 방식

회계연도 기준은 법 조문에 있는 방식이 아니라, 모든 직원의 연차를 같은 날 주고 관리하려고 회사가 쓰는 방식입니다. 고용노동부는 근로자에게 불리하지 않으면 이 방식을 써도 된다고 해석합니다. 이 계산기는 다음과 같이 계산합니다.

입사한 해: 한 달 개근마다 1일씩 (입사일 기준과 같음)
입사 다음 해 1월 1일: 15일 × 입사한 해에 일한 날짜 수 ÷ 그해의 날짜 수. 표에는 소수 첫째 자리까지 보여 줍니다
그다음 해부터: 1월 1일마다 15일, 16일, 16일, 17일 순으로, 1월 1일에 입사한 사람의 입사일 기준과 똑같이 늘어납니다

회계연도의 시작이 1월 1일이 아닌 회사(예: 3월, 7월 시작)는 이 탭의 결과가 맞지 않습니다. 가산 연차를 언제부터 주는지도 회사 취업규칙마다 조금씩 다르므로 회사 규정과 함께 보아야 합니다.

연차수당 계산

쓰지 못한 연차는 1일 통상임금을 곱해 수당으로 받습니다. 월 통상임금을 209시간으로 나누면 통상시급이고 여기에 8시간을 곱하면 1일 통상임금입니다. 월 통상임금 3,000,000원에 남은 연차가 5일이면 3,000,000 ÷ 209 × 8 = 114,832.5원, 5일 치는 574,162원입니다. 209시간은 주 40시간 근로자의 월 유급시간이므로, 근무시간이 다른 사람은 이 탭의 값이 맞지 않습니다.

알아 둘 점

해마다 80% 이상 출근했다고 보고 계산합니다. 80%에 못 미친 해에는 15일이 아니라 개근한 달 수만큼만 생깁니다.
회사가 법에 정한 절차로 연차 사용을 촉진했는데도 쓰지 않았다면 수당을 주지 않아도 됩니다(제61조).
상시 근로자 5인 미만 사업장과 주 15시간 미만 근로자에게는 연차 규정이 적용되지 않습니다.
누적 발생 일수는 지금까지 생긴 연차의 합계이고, 쓴 연차나 이미 소멸한 연차는 빼지 않았습니다.

결과는 참고용입니다. 다툼이 있으면 고용노동부 고객상담센터(국번 없이 1350)에 확인하세요.

마지막 수정 2026-11-09. 있었으면 하는 기능이나 불편한 점은 이 도구에 건의하기로 알려 주세요.

연차 계산기