시급·주휴수당 계산기

시급·주휴수당 계산기 사용법

시급과 요일별 근무시간으로 주휴수당, 주급, 월급을 계산하고 2026년 최저시급과 견주는 계산기입니다. 요일마다 근무시간이 다른 아르바이트의 월급을 어림할 때, 받은 월급이 최저임금에 못 미치는지 확인할 때 씁니다. 반대로 월급을 시급으로 바꾸는 탭도 있습니다.

쓰는 순서

1. 시급을 넣습니다. 2026년 최저시급 넣기를 누르면 10,320원이 들어갑니다.
2. 월요일부터 일요일까지 요일별 근무시간을 넣습니다. 쉬는 시간은 빼고, 30분은 0.5로 넣습니다. 주 5일 8시간 같은 버튼으로 한 번에 채울 수도 있습니다.
3. 5인 이상 사업장에서 하루 8시간이나 주 40시간을 넘겨 일한다면 연장근로 가산 50% 넣기를 켭니다.
4. 주휴수당, 주급, 월급 환산, 연봉 환산과 요일별 금액 표를 확인합니다. 시급이 최저시급보다 적으면 붉은 글씨로 알려 줍니다.
5. 결과 복사, 표를 CSV로 저장, 이 계산 주소 복사로 가져갑니다.

주휴수당 계산식

근로기준법 제55조는 1주 동안 정해진 근로일을 모두 일한 근로자에게 유급휴일을 하루 주도록 합니다. 이 하루 치 임금이 주휴수당입니다. 다만 같은 법 제18조에 따라 4주를 평균해 1주 소정근로시간이 15시간 미만이면 적용되지 않습니다.

주 40시간보다 적게 일하는 사람의 주휴시간을 근무시간에 비례해 계산하는 방식은 고용노동부가 안내하는 방식입니다. 근무시간이 40시간을 넘어도 주휴시간은 8시간을 넘지 않습니다.

실제 숫자로 본 예시

시급 11,000원으로 월, 화, 수, 금요일에 5시간씩 주 20시간 일하는 경우입니다.

• 근무 합계: 20시간 × 11,000 = 220,000원
• 주휴수당: 20 ÷ 40 × 8 = 4시간 × 11,000 = 44,000원
• 주급: 264,000원
• 월급 환산: (24시간 × 4.345주 = 104시간) × 11,000 = 1,144,000원
• 연봉 환산: 13,728,000원

최저시급 10,320원으로 주 5일 8시간씩 일하면 주휴수당 82,560원, 주급 495,360원, 월급 환산 2,156,880원이 나옵니다. 최저임금위원회가 발표한 2026년 월 환산액(209시간 기준)과 같은 금액입니다.

월급 환산과 209시간

한 달은 평균 4.345주입니다(365일 ÷ 7일 ÷ 12개월). 그래서 1주에 임금을 받는 시간(근무시간 + 주휴시간)에 4.345를 곱하면 한 달 유급시간이 됩니다. 주 40시간 근로자는 48시간 × 4.345 = 208.6시간이고 이를 반올림한 209시간이 흔히 쓰는 월 소정근로시간입니다. 이 계산기도 월 유급시간을 시간 단위로 반올림한 뒤 시급을 곱합니다. 실제 월급은 그달의 날짜 수와 근무한 날에 따라 조금씩 다릅니다.

월급을 시급으로 탭은 이 계산을 거꾸로 합니다. 월급 2,500,000원에 주 40시간이면 2,500,000 ÷ 209 = 11,962원이고 최저시급보다 1,642원 많습니다. 주 20시간에 월급 1,000,000원이면 월 유급시간이 104시간이라 시급 9,615원으로 최저시급보다 705원 적고, 이 근무시간의 최저 월급은 1,073,280원이라고 알려 줍니다.

연장근로 가산 옵션

근로기준법 제56조는 연장근로에 통상임금의 50% 이상을 더 주도록 정하며, 상시 근로자 5인 이상 사업장에만 적용됩니다. 옵션을 켜면 하루 8시간을 넘는 시간의 합과 주 40시간을 넘는 시간 가운데 큰 쪽을 연장근로시간으로 봅니다. 최저시급으로 주 5일 10시간씩 일하면 연장 10시간에 가산 51,600원이 붙어 주급이 650,160원이 됩니다. 하루 8시간보다 적게 일하기로 한 단시간 근로자가 약속한 시간을 넘겨 일한 경우의 가산은 계산하지 않습니다.

알아 둘 점

• 주휴수당은 그 주에 일하기로 한 날을 모두 나왔을 때 받습니다. 결근한 주에는 생기지 않습니다. 계산기는 개근했다고 보고 계산합니다.
• 야간(밤 10시부터 새벽 6시)과 휴일 근로 가산은 넣지 않았습니다.
• 모든 금액은 세금과 4대 보험을 떼기 전입니다. 3.3%를 떼고 받는 경우는 3.3% 계산기로, 4대 보험을 떼는 경우는 연봉 실수령액 계산기에 월급을 넣어 확인할 수 있습니다.
• 최저임금을 따질 때 넣는 임금 항목(정기상여금, 복리후생비 등)은 따로 정해져 있어, 수당이 여러 가지인 월급제 근로자는 이 계산만으로 위반 여부를 단정할 수 없습니다.

결과는 참고용입니다. 임금을 덜 받았다고 생각되면 고용노동부 고객상담센터(국번 없이 1350)에 확인하세요.